我院为劳动者维权撑起“司法保护伞”

　　近年来，我院始终将劳动者维权作为一项重点工作抓牢抓实，充分发挥审判职能，切实维护劳动者合法权益。2016年以来，共审执结劳动争议案件137件，案件调撤率达73%，真正为劳动者撑起了“司法保护伞”。

　　畅通维权渠道，突出“便民性”。设立劳动争议纠纷案件诉讼“绿色通道”，在审判流程中采取“优先立案、优先调解、优先执行”的措施，减轻当事人诉累；针对法律关系清晰、争议焦点明确、证据确凿、涉案标的额不大的劳资纠纷案件，采取小额速裁程序，最大限度缩短结案期限；加大对弱势群体当事人的倾斜力度，对确有经济困难无力诉讼的劳动者，依法减、免、缓收诉讼费5万余元。

　　加大调解力度，突出“联动性”。加强与仲裁委、劳动监察部门、人社局等部门的沟通、协调，保持资源共享，积极争取相关部门的配合，从源头入手处理劳动争议纠纷。同时，在全区121个单位聘请了129名司法协助员，将审判力量与化解矛盾的社会力量有机结合，依托诉调对接中心，与司法所、行业组织等进行诉调对接，开展诉前调解，成功调解了相关涉诉纠纷21起。

　　开展专项执行，突出“及时性”。对拖欠“薪金、社保、三费”等涉及劳动者权益案件开展专项执行活动，对逃避、抗拒执行的“老赖”单位和个人加大打击力度，去年以来对该类案件的4人进行司法拘留，同时采取公布失信被执行人名单、限制高消费等措施，促使其主动履行义务；对拖欠劳动者工资案件的执行力度，案款执行到位后立即发还给劳动者，提升劳动争议案件的实际执结率。

　　加强法制宣传，突出“常态性”。坚持维权与发展并重，对辖区内的工业园、厂区进行定期走访，帮助用工单位和劳动者熟悉相关法律知识，平等保障劳动者和企业合法权益。今年以来，先后深入村居、企业、工地等开展劳动者学法、用法宣传2场，发放维权宣传资料和各类诉讼须知400余份，为劳动者提供法律咨询服务，增强劳动者的法律意识和维权能力，引导依法维权。